Skip to content
Главная | Заявление о возбуждении уголовного дела о невыплате заработной платы

Заявление о возбуждении уголовного дела о невыплате заработной платы

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.

Удивительно, но факт! Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд. Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Документ имеет единую унифицированную форму и составляется в строгом соответствии с оной. Так, название документа — Исковое заявление, указывается прописными буквами, а уточняющая фраза — о взыскании заработной платы пишется строчными буквами и объединяется круглыми скобками.

Составляем иск в суд

Данным правилам важно соответствовать, чтобы не нарушать форму. Сухо, формально и очень лаконично перечисляются причины для обращения в суд с указанием конкретных обстоятельств из сложившейся ситуации: Более того, в соответствии с двадцать первой статьёй трудового кодекса РФ, работник также имеет право затребовать возмещение причинённого в результате регулярных невыплат морального ущерба.

Резолютивная часть представляет собой комплекс требований к суду в предоставлении наказания и взыскания компенсационных выплат с ответчика. Как правило требования касаются взыскания обговорённой части средств, а также средств, затраченных на судебные тяжбы оплату услуг юриста и т.

Если сумма требования больше 50 р.

Удивительно, но факт! Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Ограничения подачи иска Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет ст. Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев ст. Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены не выплачена зарплата, к примеру.

Куда обращаться?

В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины. Обращение в трудовую инспекцию Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства.

Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Удивительно, но факт! Сначала прописывается шапка заявления, где прописывается информация обо всех действующих лицах процесса:

Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

Удивительно, но факт! Ограничений по количеству заявителей не введено.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации. В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Удивительно, но факт! Это касается вообще всех исков по урегулеровке трудовых споров.

Куда обращаться При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса. Следует выяснить причины задержки. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится. Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата. Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление Нарушения, отраженные в ст. В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя.

Найденые документы по теме «образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы»

Отсутствие зарплаты вообще в течение 2 месяцев. Выплата вознаграждения работнику ниже МРОТ 2 или более месяца. При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя.

Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств. Например, если директор компании выписал себе премию или купил новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.

Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовное преследование за невыплату зарплаты распространяется и на граждан включая индивидуальных предпринимателей , которые пользуются трудом наемных работников.

Информация к документу

Учредители, акционеры и другие сотрудники предприятия, ответственные за начисление заработной платы не подлежат уголовному преследованию. Уголовное дело за невыплату зарплаты может быть возбуждено независимо от величины долга.

Удивительно, но факт! Уголовное наказание за невыплату зарплаты Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия филиала, представительства, другого отдельного подразделения или к индивидуальному предпринимателю.

Для квалификации преступления важны период существования задолженности. И он исчисляется с того момента, когда должна была быть сделана выплата.

Удивительно, но факт! К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, возможное наказание работодателю У работников, перед которыми существует долг, возникает справедливый вопрос о том, какая ответственность руководителя за невыплату зарплаты?

Ответим, вид и степень устанавливаются в ст. Санкцией статьи предусмотрены как штраф от до тысяч рублей, так и лишение свободы.

Максимальный срок может составить 5 лет, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия.



Читайте также

  • Возмещение расходов по электроэнергии