Skip to content
Главная | Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Новое штатное расписание утверждается уже во вновь созданной организации после проведения реорганизации в форме присоединения. То есть Вы не можете начинать процедуру сокращения до момента присоединения организации, так как никаких законных оснований у Вас на это нет: Вы еще не являетесь работодателем по отношению к работникам присоединяющейся к Вам организации.

Центр юридической помощи

Таким образом, при сокращении сотрудникам могут предлагаться определенные должности, от которых они вправе отказаться например, должности заместителей. При этом, отметим, что до момента реорганизации при необходимости Вы можете провести сокращения внутри каждой организации. Menu Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Это отмечают и суды, см. Инфо Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

Реорганизация в форме присоединения. Главный бухгалтер написала заявление на увольнениепо собственному желанию отработав всего 4 месяца, не закрыв отчётный период, не сдав отчёт за 2 -й квартал, как правильно её уволить и при этом потребовать исполнения её должностных обязанностей в полном объёме? При этом выявлено много ошибок в бухучёте и проводках финансовых документов, возможно ли её уволить по статье как не справившейся с должностными обязанностями?

Она должна после заявления отработать еще две недели.

Передаточный акт

Устно разъясните ей, что если до увольнения она не исполнит собственных обязательств в полном объеме, то Вы уволите ее по п.

Не делает 1-ое действие — выговор. Третье — увольнение за многократное неисполнение без почтительных обстоятельств. Только все это Вам нужно сделать в течение 2-ух недель, потому что через две недели она — свободный человек.

Законно ли увольнение исполнительного директора и главного бухгалтера без предупреждения, задним числом Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру — за 7 месяцев.

Обратитесь ко мне, кто это в Майкопе так озверел?

Удивительно, но факт! Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Хочу послать заявление на увольнение через адвоката хочу нанять. Работает она с января по совместительству, со свободным графиком работы.

Присоединение, куда деть главного бухгалтера

В связи с неудовлетворительной работой она была устно предупреждена о прекращении трудового договора и о дате передачи документации за 2 недели. Требования для предоставления документов для передачи другому бухгалтеру не выполнены в полном объеме.

Удивительно, но факт! Работает она с января по совместительству, со свободным графиком работы.

На предложения написать заявление об уходе по собственному желанию, написала заявление на отпуск за 1 деньот предполагаемой даты ухода в отпуск. Наша организация уволила главного бухгалтера за недоверие ст. Правомерны ли наши действия?

Удивительно, но факт! При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации.

Можно ли нашу позицию отстоять в суде? Заранее спасибо Формулировка этой статьи не может служить основанием для увольнения в той ситуации которую Вы обрисовали. В каком размере берется выручка при кассовом методе Здравствуйте Татьяна! В Х есть главный бухгалтер.

Сокращение директора и главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ему при присоединении была предложена должность зам. Он в отказ, мотивируя тем, что Х работодатель дожен был за два месяца его уведомить об изменении условий ТД. Теоретические рассуждения и Вопрос: Указывается форма реорганизации и сроки.

Удивительно, но факт! В некоторых случаях за этим процессом стоит изменение направления деятельности предприятия.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований.

В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе.

Удивительно, но факт! Также важно учитывать, что нельзя сократить:

С сотрудником производится полный расчёт. Происходит реорганизация в форме присоединения В силу ч.

Удивительно, но факт! Это уход из организации работника по личной инициативе или сокращение при ликвидации компании.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих — по причине отказа продолжать деятельность. Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон.

Удивительно, но факт! Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения.

Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

Вход на сайт

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может. При этом работнику помимо выходного пособия необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Еще раз подчеркнем, что минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата составляет два месяца и отсчитываться он должен со дня предупреждения работника об увольнении, а не со дня его уведомления о реорганизации как таковой. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст.

Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Инфо Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора.

Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу.

Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.



Читайте также

  • Как начисляются алименты на ребёнка инвалида
  • Отказ от наследование по закону
  • Семейный адвокат в улан-удэ
  • Финансовое состояние банка и пути его улучшения