Skip to content
Главная | Образец протокола при сокращении штатов

Образец протокола при сокращении штатов

В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение. К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.

Определение понятия

А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились.

Удивительно, но факт! Структура и содержание приказа:

Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.

Составляем пошагово

Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

Удивительно, но факт! А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается решение Ужурского районного суда Красноярского края от В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение численности заключается в уменьшении количественного состава работников определенных должностей специальностей в организации без коррекции штатного расписания.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Виноградовского районного суда Архангельской области от Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Удивительно, но факт! Приведем данные из примера для иллюстрации:

Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

Удивительно, но факт! Рассмотрение и выбор сотрудников, подлежащих сокращению или определение отделов, которые будут сокращены.

Производственный календарь Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца. Заявление работника с личной подпись в случае увольнения работника согласно п.

Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата

Акт о предложении работнику другой работы должности. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае не согласия.

Удивительно, но факт! Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Далее идёт информация о принятом решении. Начинается этот пункт со слов: Эта часть протокола является итогом работы собравшейся комиссии на заседании.

Удивительно, но факт! Например, можно представить свидетельство или диплом о получении дополнительного образования или прохождении переподготовки.

В случае отсутствия иных вакансий, которые соответствуют квалификации сотрудников, расторгнуть трудовые отношения и соглашение с Гребенщиковым Игорем Николаевичем, Галантиной Ниной Георгиевной, Бубликовым Сергеем Афанасьевичем и Галкиной Натальей Петровной.

По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии.

Что это такое?

Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно.

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда: Проект приказа об увольнении. Повестка дня — сущностная основа любого собрания коллегиального органа сконцентрирована в ней. После объявления причины, по которой собирается заседание, идут, друг за другом, доклады и выступления. Приведем данные из примера для иллюстрации: Протокол заседания должен содержать такие сведения как: Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Квалификация оценивается по следующим параметрам: Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность. Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места.

Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств:



Читайте также

  • Дети из россии на усыновление
  • Самые крупные кражи онлайн