Skip to content
Главная | Ликвидация предприятия расторжение трудового договора

Ликвидация предприятия расторжение трудового договора

Такая компенсация выплачивается работнику помимо выходного пособия.

Удивительно, но факт! Следует согласиться с Р.

Выплата дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации без предупреждения работника об увольнении за два месяца не ставится законодателем в зависимость от того, от кого исходит инициатива увольнения без предупреждения.

В связи с этим указанная дополнительная компенсация должна быть выплачена работнику, увольняемому без предупреждения, как в том случае, когда увольнение на таких условиях предложено работодателем, так и тогда, когда работник сам предложил такие условия, а работодатель с ними согласился. Важно только, чтобы согласие работника его желание было выражено в письменной форме. В любом случае увольнение производится со ссылкой на соответствующий пункт ст. На практике возникает вопрос, допустимо ли при увольнении работника по п.

При ответе на этот вопрос необходимо исходить из того, что правила ч. В связи с этим вопрос о том, в каком порядке будет расторгаться трудовой договор с работником без предупреждения за два месяца или с предупреждением на общих основаниях , должен быть решен работодателем и работником до официального предупреждения об увольнении, т.

Поэтому если работодатель на момент официального предупреждения об увольнении по п. Таким образом, ответ на вопрос о допустимости при увольнении работника по п.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Все расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, производит ликвидационная комиссия. Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Удивительно, но факт! Трудовое законодательство не определяет понятия "ликвидация организации", поэтому, применяя правила п.

В случае отказа работника от росписи от получения уведомления об этом составляется акт. Необходимо уточнить, что в отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.

По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников.

Удивительно, но факт! Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.

Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа.

Удивительно, но факт! Это весьма важно, т.

Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением. В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.

Библиотека документов.

Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п. При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок. Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций.

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника[18, с.

Удивительно, но факт! Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника [4, п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен [3, ст.

Некоторым категориям работников, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, установлены дополнительные льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства.

Все расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, производит ликвидационная комиссия. Выплата всех сумм, причитающихся увольняемому работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника.

Еще по теме Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия:

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете [3, ст. За задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель несет перед работником материальную ответственность. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором [22, с.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Рекомендации.

На практике под сокращением понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Факт сокращения численности или штата работников может быть подтвержден прежде всего приказом организации свидетельствующим о предстоящем сокращении. Прежде чем приступать к сокращению штата численности , следует учесть, что нельзя сокращать ст.

Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.



Читайте также

  • Дифференцированный платёж по ипотеке формула
  • Установление факта имеющее юридическое значение в рк
  • Почему приходит трудовая инспекция
  • Признание права собственности на земельный участок рассматривают